Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по обучению персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по обучению персонала, который будет отвечать за разработку и проведение обучающих программ для сотрудников нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в создании эффективных и увлекательных тренингов, которые помогут нашим сотрудникам развивать свои навыки и повышать производительность. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения потребностей в обучении и разработки соответствующих программ. Кроме того, вы будете оценивать эффективность проведенных тренингов и вносить необходимые коррективы для улучшения результатов. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и иметь опыт работы в области обучения и развития персонала. Если вы увлечены обучением и хотите внести свой вклад в развитие нашей команды, мы будем рады видеть вас в нашем коллективе.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников.
- Оценка потребностей в обучении и разработка соответствующих планов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения целей обучения.
- Оценка эффективности проведенных тренингов и внесение улучшений.
- Подготовка обучающих материалов и презентаций.
- Проведение индивидуальных и групповых тренингов.
- Поддержка сотрудников в процессе обучения и развития.
- Отслеживание и анализ результатов обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Организованность и внимание к деталям.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение анализировать и оценивать результаты обучения.
- Готовность к командировкам и гибкому графику работы.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке обучающих программ?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие методы обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы справляетесь с трудностями в процессе обучения?
